2月27日下午，中山智隆新材料科技有限公司（以下簡稱“中山智隆”）研發(fā)實驗室里，徐威正透過金相顯微鏡仔細觀察靶材樣品的晶粒尺寸。顯微鏡下，任何微小的氣孔或裂紋都逃不過他的眼睛。這些細節(jié)決定著關(guān)鍵新材料能否實現(xiàn)進口替代。
“以前在高校做實驗，樣品直徑最大不超過30厘米，重量不超過300克?，F(xiàn)在做的靶材最長超過2米，重量超過100千克，而且我還絲毫不用擔(dān)心成本等問題，可以大膽嘗試、大膽創(chuàng)新。”32歲的徐威笑著說。這位畢業(yè)于華南理工大學(xué)材料科學(xué)與工程專業(yè)的博士研究生，借助“百萬英才匯南粵”行動計劃，入職中山智隆近一年，已參加2項中山市重大科研項目，申請國家發(fā)明專利16項，累計為公司創(chuàng)造產(chǎn)值超1000萬元。他主導(dǎo)的“超高遷移率氧化銦基靶材關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)”項目實現(xiàn)進口替代，推動我國在新型顯示與高效光伏領(lǐng)域關(guān)鍵材料的自主可控進程。
敢闖敢試
面試當(dāng)天簽約，次日入職
2025年，廣東省“百萬英才匯南粵”行動計劃的春風(fēng)，吹進了全國各大高校。即將博士畢業(yè)的徐威，通過學(xué)校推薦和官方媒體的宣傳，對這項計劃有了深入了解?！爱?dāng)時我就在想，粵港澳大灣區(qū)是國家戰(zhàn)略高地，留在這里肯定機遇更多?！毙焱f。
很快，他在線上招聘平臺關(guān)注到了中山智隆，經(jīng)過一番相關(guān)信息了解后，他向這家企業(yè)投出了簡歷。從線上溝通到受邀來到公司實地走訪，他與人力、科研等部門以及公司董事長的深入交流過程都十分坦誠而高效，“他們對行業(yè)前景的理解、對人才發(fā)展的重視，讓我印象非常深?！痹趯ζ髽I(yè)車間、研發(fā)實驗室等的考察中，他愈加堅定了留下來的想法。在與公司董事長的交流中，這個想法得到了更加堅定的確認。
“當(dāng)時董事長跟我說，不要局限于我們現(xiàn)有的靶材技術(shù)，要勇于去想更廣闊的新材料領(lǐng)域。他說，材料是一個國家工業(yè)發(fā)展最基礎(chǔ)的東西，也是現(xiàn)在被‘卡脖子’最多的環(huán)節(jié)，有些材料全球市場可能只有十億元，但缺了它，上萬億元的產(chǎn)業(yè)就做不成了。”徐威回憶表示，公司董事長當(dāng)時還對他說，“不要害怕失敗，不要害怕花費，只要有收獲就足夠了”。這番話讓他深受觸動，讓他覺得自己找到了發(fā)展事業(yè)的舞臺。更讓他意外的是，公司董事長還當(dāng)場承諾給予他充足的科研經(jīng)費支持。“當(dāng)天面試，當(dāng)天就簽約了?！毙焱χf，第二天他便正式入職了中山智隆，成為研發(fā)中心主任工程師，專注于光伏和顯示領(lǐng)域用超高遷移率氧化物靶材的研發(fā)。
中山智隆董事會秘書、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)林杰良介紹，自“百萬英才匯南粵”行動計劃實施以來，該企業(yè)積極參與省市鎮(zhèn)組織的線上線下招聘活動10余場，足跡遍及武漢、東北等地?！敖佑|碩博人才40多名，成功引進了10名，徐威博士就是其中一位?！绷纸芰颊f，這些985、211及重點一本院校人才的加入，對企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新、業(yè)務(wù)推動，包括國產(chǎn)化替代項目，都起到了重要作用。
關(guān)懷無微不至
讓他把家安在中山，心撲在科研
從高校實驗室到企業(yè)研發(fā)一線，轉(zhuǎn)變并不容易。但對徐威而言，這種過渡幾乎實現(xiàn)了“無縫銜接”。入職伊始，中山智隆便給了徐威一顆“定心丸”，不僅為他提供了廣闊的科研平臺，還積極協(xié)助解決了其配偶的工作，安排他愛人進入公司品質(zhì)部工作。更讓徐威感動的是，他成為了“中山人才23條”政策的切實受益者，他以及他家人的入學(xué)、醫(yī)療保障等都得到了妥善安排。
在住房上，中山智隆幫他申請了拎包入住的人才公寓，“政府有補貼，公司補差額，自己不用掏房租，只交水電費。公司食堂也有餐補。”徐威住的地方距離公司僅有三四公里，驅(qū)車不到10分鐘。入職后，他還將5歲的孩子從湖北老家接來，在公司和政府的幫助下，孩子作為插班生順利融入當(dāng)?shù)赜變簣@的學(xué)習(xí)生活。未來，他的孩子還可以依據(jù)相關(guān)政策，進入優(yōu)質(zhì)公立小學(xué)就讀。
沒有了后顧之憂，徐威全身心投入科研攻關(guān)。經(jīng)過一個月的前期熟悉后，徐威迅速上手主導(dǎo)開展“超高遷移率氧化銦基靶材關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)”項目，成功攻克高遷移率與高密度協(xié)同提升的核心工藝瓶頸，通過創(chuàng)新性設(shè)計材料體系與精密調(diào)控?zé)Y(jié)動力學(xué)，實現(xiàn)了靶材使用壽命與膜層性能的雙重突破，顯著提高了TCO薄膜的光電性能。該項目的研發(fā)成果目前已成功應(yīng)用于多家龍頭光伏和面板企業(yè)的產(chǎn)品中，實現(xiàn)進口替代，累計為公司創(chuàng)造產(chǎn)值超1000萬元，推動我國在新型顯示與高效光伏領(lǐng)域關(guān)鍵材料的自主可控進程。目前，徐威還同時主持著3個新材料、靶材研發(fā)項目。
城市產(chǎn)業(yè)與人才生態(tài)
成為企業(yè)引才“加分項”
在林杰良看來，企業(yè)與人才的“雙向奔赴”，離不開良好的產(chǎn)業(yè)生態(tài)和政策土壤。得益于中山堅持傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育“雙輪驅(qū)動”，著力發(fā)展“十大產(chǎn)業(yè)集群”，如今中山新材料產(chǎn)業(yè)方興未艾。他表示，中山日益完善的產(chǎn)業(yè)鏈布局和誠意滿滿的人才政策，為企業(yè)引才留才提供了重要“加分項”?！笆欣锖桶遘芥?zhèn)里都出臺了各種人才政策，從人才房、高層次人才補貼，到家屬就業(yè)、子女入學(xué)，都有相應(yīng)配套?！绷纸芰纪嘎?，中山智隆會主動為人才對接政府，提供從居住飲食到家庭安排的“一條龍”服務(wù)。同時，作為在中山成長起來的高新科技企業(yè)，他們也建立了一套從0到1的完整人才培養(yǎng)機制，引進的人才經(jīng)過一年左右的培養(yǎng)，基本就能開始獨立主導(dǎo)項目。
如今，徐威已深深愛上了這座城市?！爸猩椒浅Ｒ司樱_車十幾分鐘，到處是江邊步行道或公園。我最常去的是中山人才公園，很適合帶娃?！彼f，政府對于人才全方位的照顧，從住房到子女上學(xué)、醫(yī)療保障，都是實打?qū)嵉膸椭?，讓他能快速融入這座城市。
回望當(dāng)初的選擇，徐威覺得來對了?！爸猩阶鳛闉硡^(qū)重要節(jié)點城市，深中通道開通后前景更好。對我來說，這里是既能深耕科研、實現(xiàn)夢想，又能享受生活的理想之地。”他透露，同專業(yè)的師兄姐弟妹70%都在畢業(yè)后選擇留在大灣區(qū)。他還常邀請他們以及親戚朋友來中山玩，“這里美食很多，生活節(jié)奏也沒那么緊張。”
3月15日至16日，“百萬英才匯南粵”2026年春季大型綜合招聘會將在廣州舉辦，中山智隆也將與會，向人才敞開懷抱。林杰良說，中山智隆近幾年營收都實現(xiàn)了翻一番，市場占有率逐步提升，創(chuàng)新已成為企業(yè)發(fā)展的核心動能，而人才正是創(chuàng)新的源泉。他們計劃未來每年至少引進7名碩博人才，今年目標引進10到15人。
編輯 袁鳳云 二審 向才志 三審 林志強
